七、考试安排

　　1.笔试(满分100分)。

　　考试异地命题，分学科进行，笔试内容：(1)高中(中职)校的数学(001、012)、历史(007、017)、英语(008、013)、生物(010)、化学(015)、地理(011、016)、物理(002、003、009、014)共7个文化课学科岗位为各学科的高中学科知识;(2)二高中的书法(004)、日语(005)、俄语(006)、和中职校的新能源专业(018)、船舶机工(019)、健美操专业(020)、中药材种植(021)、畜牧兽医(022)、机器人工程(023)、环境设计(024)、电子商务(025)、视觉传达(026)、中文写作(027)共13个专业课学科岗位笔试内容为教育学、心理学、教材教法、新课程理念、教师职业道德、教育政策法规等相关知识。

　　笔试总成绩=笔试成绩+加分≤100分

　　依据笔试总成绩，按岗位招聘人数l∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名笔试成绩并列，同时进入面试;低于1:3时全部进入面试)，笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　2.资格复审

　　资格复审对象为：拟进入面试人员。

　　资格复审的时间及地点另行通知。

　　资格复审需提交的材料为：身份证、毕业证、学位证、学信网学籍认证报告、电子注册备案表(学信网)、教师资格证等证书的原件及复印件。

　　3.面试(满分100分)。

　　面试采用异地评委，评委组指定现行高中(中职)校教材内容讲一节微课，讲课时间不超过10分钟。讲课结束后评委打分，取评委的平均分为应聘者试讲最后得分。面试平均分在70分以下者自然淘汰。

　　(中职校专业课的面试工作由中职校根据实际需要聘请异地评委自行组织。)

　　考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩。

　　八、体检和考察

　　根据考生总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员(总成绩并列时，依次按面试成绩、笔试成绩、学历层次高低确定;如果均相同，则加试面试，排出名次，进行确定)。

　　体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检后签订就业协议书，因故未能按时签订者视为自动弃权(考生在资格复审、体检和考察等任一环节出现不符合相关要求的情况，甲方有权解除就业协议，并无需承担任何责任)。

　　体检合格人员即为考察对象。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查(资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格)。考察阶段因考生自愿放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　九、公示与聘用

　　对通过考试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后，由县教体局组织拟聘考生和招聘的学校按照“双向选择、择优聘用”的原则进行岗位聘用。新招聘人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。本次新招聘人员最低服务年限为5年(含试用期)。报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试、体检、政审均视为自动放弃招聘资格。

　　新招聘人员在岗等编，编制在全县中小学编制限额内统筹解决，待编期间待遇与在编教师同等对待，在县人社、编制部门备案，与学校在编教师同工同酬、同步岗位聘用、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由县财政全额纳入预算管理。

　　十、有关要求

　　1.凡被聘用毕业生必须在入职前到社旗县人才交流中心报到，并提供毕业证等相关材料。未按时报到或手续不齐的，取消其录用资格。

　　2.凡提供虚假材料、虚假信息者，视为报考资格作弊，取消报名资格，并上报有关部门记入本人诚信档案。

　　十一、组织领导

　　为确保此次招聘工作顺利进行，成立社旗县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施。