（二）资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。

　　资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其公开招聘资格。

　　（三）面试。面试方式：县委党校和普通高中教学岗采取试讲方式，其他岗位采取结构化面试方式。面试工作由县人社局牵头负责。面试时间另行通知。

　　当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到75分方可入围体检；当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到75分，方可入围体检。

　　（四）体检和考察。

　　根据面试情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。

　　（五）办理聘用。

　　1.确定人员。根据面试、体检、政审等情况综合考察后确定拟聘用人员名单并进行五个工作日的公示。

　　2.办理手续。引才单位与其签订聘用合同，服务期不少于6年（含试用期1年，服务期内不得申请跨行业或跨县调动），并按相关程序办理编制、聘用等手续。整个招聘工作接受纪检监察部门监督。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。在一年试用期合格后，高中教育岗位人员按《安福县名师名校长双引双培实施办法（试行）》执行相关待遇，医疗卫生岗位人员按《安福县名医名专家双引双培实施办法（试行）》执行相关待遇，所有公开招聘人员按规定享受相关人才公寓待遇。

　　附件1：安福县2024年事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

　　附件2：安福县2024年事业单位高层次人才公开招聘报名表.docx

　　附件3：学科专业目录汇编.pdf

　　附件4：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（2024年修订）.doc

　　原标题：安福县2024年事业单位高层次人才公开招聘公告

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