(4)笔试成绩：

　　笔试成绩=《职业能力测验》成绩×50%+《公共基础知识》成绩×50%+加分

　　2.面试

　　(1)面试确认及资格审查

　　根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试确认及资格审查的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试确认及资格审查。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试确认及资格审查。未按要求参加面试确认或资格审查不合格的，取消其面试资格，出现的岗位空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试确认及资格审查的方式、时间及地点另行公告。

　　面试确认及资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等原件，学历认证报告或学历证书电子注册备案表、学位认证报告或学位在线验证报告，所在党支部出具的政治面貌证明以及应聘岗位要求的其他材料。在职人员须出具所在单位同意报考证明(有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明)。

　　主动放弃面试的考生，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以人力资源和社会保障部门的核实记录为准。未进入面试确认及资格审查的考生，也应及时关注三门峡市人力资源和社会保障局网站并保持报名时登记的联系方式畅通，以免影响递补。

　　面试确认及资格审查时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格，列入不诚信人员名单。

　　面试确认及资格审查合格人员即为参加面试人员。

　　(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。

　　(3)面试形式：采取结构化面试的形式进行，满分100分，面试成绩当场公布。

　　(4)实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应聘人员进行面试，应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一环节。

　　3.考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。考试总成绩在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)公布。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，按《职业能力测验》成绩确定参加体检人员;如《职业能力测验》成绩也相同，则同时进入体检环节。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。

　　对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。

　　考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)公示

　　招聘单位主管部门根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站(rsj.smx.gov.cn)公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由纪检监察部门提出聘用意见，按管理权限报组织部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。