参加笔试的应聘人员，资格复审合格者缴纳面试费100元。资格复审合格者当场领取面试准考证，按面试准考证要求参加面试。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补面试人选。

　　递补人员资格复审时间和地点另行发布。被取消考试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向招聘单位陈述申辩。

　　(五)面试

　　面试方法为模拟授课。封闭备课30分钟后当场模拟授课15分钟。

　　面试总分100分，合格分数线为60分。面试成绩当场书面告知应聘人员。

　　(六)总成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　不参加笔试的岗位总成绩为面试成绩。

　　应聘人员总成绩均采用百分制计算。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　面试工作结束后，7个工作日内在沛县人民政府网站公示公告栏目、沛县人力资源和社会保障局微信公众号(沛县人社发布)上公布应聘人员总成绩。

　　四、体检考察

　　招聘单位在考试成绩合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考察体检人员名单(总成绩并列的按照面试成绩从高分到低分排序，面试成绩仍并列者，进行加试;加试时间、地点另行通知)。

　　体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　因体检考察不合格或应聘人员放弃体检考察资格出现缺额时，从该岗位考试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补(总成绩并列的同上)。对应聘人员作出考察体检不合格决定前，将告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。招聘单位对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出不合格处理决定的，制作考察体检不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　参加体检、考察的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知，无法联系者视为自动放弃。

　　五、公示与聘用

　　招聘单位从考试成绩、考察体检均合格的人员中集体研究确定拟聘用人员，报县人力资源和社会保障局备案，在公告发布网站对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘沛县教育系统教师的资格。

　　公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不进行递补。

　　公示无异议的，经招聘单位审核后报沛县人力资源和社会保障局办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员与用人单位订立3年(含试用期)聘用合同，按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期内被证明不符合岗位要求的或聘用后三年内不能取得与报考岗位相应教师资格证的(可暂缓提供教师资格证书的岗位)，将按规定取消聘用资格，解除聘用合同。除依法依规解除聘用合同外，应聘人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。