（5）招聘岗位要求的专业技术资格证书、相应专业资质证书或资格认证；

　　（6）符合年限要求的《专业工作经历证明》（附件4）以及劳动合同（聘用合同）或社保缴费证明等有效证明材料。

　　所有报名材料于7月31日16:00前发送至指定的报名邮箱，电子邮件主题以“2024年急需紧缺招聘＋姓名”方式命名。2024年7月31日16:00后，招聘单位不再接收新提报人员报名信息。

　　2．资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　报名实行网上资格初审，应聘人员须如实填写、提交相关信息资料。资格初审通过人员，双方约定现场资格审核时间及考试事宜。应聘人员需按照约定时间在考试前向招聘单位提供报名材料的原件和复印件（原件审查后退回，复印件留存备查）。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　网上初审时间：2024年7月24日11:00－8月1日16:00，招聘单位通过电子邮箱将初审结果、现场资格审核时间及地点通知应聘人员。

　　应聘人员未按照规定时间向招聘单位提交现场审核材料的，视为放弃考试。经现场资格审核不具备应聘条件的，取消其考试资格。

　　报名结束后，若应聘人数达不到开考比例（详见《岗位计划表》），经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例至1:2，降低开考比例情况在威海市人力资源和社会保障局网站予以公布。

　　（三）考试

　　应聘人员资格审查通过后，将结合应聘岗位要求和应聘人员实际情况适时组织考试，具体考试时间和地点将在现场资格审核时告知应聘人员。未按规定时间和地点参加考试的，视为弃权。

　　考试采取机试＋面试方式进行。若通过资格审查人数不超过10人，经招聘工作领导小组研究，可视情取消机试环节，直接进行面试。

　　1．机试

　　机试主要考察应聘人员的专业能力和技术水平，总分为100分，机试设定合格分数线，机试结束后，由事业单位公开招聘单位和主管部门根据岗位招聘人数和机试情况确定。

　　2．面试

　　面试人选从达到机试合格分数线的应聘人员中，按照招聘计划数1:3比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定（最后一名机试成绩并列的，一同进入面试范围），并按规定程序面向社会公布。机试合格人数若出现空缺，取消招聘；若达不到规定比例，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间参加考试的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到机试合格分数线的应聘人员中按机试成绩依次递补，并面向社会公布。

　　面试采取专业技能测试的方式进行，主要考察应聘人员的专业适配度、工作能力、技术水平、发展潜力以及身心健康状况等各方面素质和能力。

　　面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，设定合格分数线，面试成绩低于70分的，不进入考察体验范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，若进行机试环节，则按机试成绩和面试成绩各占40％:60%的比例百分制合成考试总成绩，机试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入；若视情取消机试环节，则面试成绩为总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。应聘人员成绩并列的，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员成绩和进入考察体检范围人员在市人力资源和社会保障局网站公布。

　　（四）考察体检

　　市委网信办成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象、撰写考察材料，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。