5.笔试成绩初定于2024年8月上旬在报名系统公布，参加笔试的应聘人员可登录报名系统，自行查阅笔试成绩等信息，如有变化另行公告。

　　五、资格复审

　　1.资格复审时间、地点将在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)另行公告。具体复审程序和有关注意事项详见公告。

　　2.资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。通过资格复审的人员，现场领取《面试准考证》，并缴纳面试费100元/人。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向苏州市相城区教育局陈述申辩。资格审查贯穿公开招聘全过程。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。笔试成绩排名靠前的应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补，联系不到者视为自动放弃。

　　3.进入面试人员名单面试前在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)公布。

　　六、面试

　　1.面试时间、地点详见《面试准考证》。

　　2.01—19岗位，面试以模拟上课为主。音乐、体育岗位增设专业技能测试，模拟上课成绩和专业技能测试成绩各占面试成绩的50%。

　　20—35岗位，面试采用技能测试和模拟上课的方式。技能测试成绩占面试成绩的60%，模拟上课成绩占面试成绩的40%。

　　3.面试成绩以百分制计算，成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

　　01—19岗位，总成绩(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。

　　20—35岗位，总成绩(100%)=笔试(按占比30%计)+面试(按占比70%计)。

　　4.在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同的，对成绩相同人员另行安排加试。

　　5.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)公布，时间不少于3个工作日。

　　七、体检和考察

　　1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由苏州市相城区教育局统一组织，体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

　　2.02、06、08、09、12—16岗位体检合格人员按总成绩从高分到低分依次选岗，选岗时间、地点另行在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)公告。

　　3.对体检合格人员(02、06、08、09、12—16岗位完成选岗人员)由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、选岗、考察等环节不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同的，对成绩相同人员另行安排加试。拟录用人员公示后放弃录用资格的，不再递补。

　　八、公示和录用

　　拟录用人员名单，在相城区教育信息网(http://www.xcjyxx.com/)公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

　　拟聘用人员应在规定时间内报到并办理录用手续，签订合同。因个人原因逾期未报到的，取消其录用资格。

　　新录用人员统一实行试用期，试用期按相关规定执行。

　　九、有关事项

　　录用人员纳入年金制教师管理，薪酬待遇、住房公积金等参照中小学校在编人员执行。

　　为优化新教师专业发展，本次招聘录用人员上岗3年内由相城区教育局根据实际需要统一调配使用。