3.2024年所在学校未办理毕业证、学位证的应届毕业生,可由所在学校出具证明材料，正常报名，但应于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，否则不予聘用。其他报考者应在报名前取得相应学历和学位。

　　4.通过资格审查的报考者，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话通知)，请注意查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

　　5.各引进岗位的报考人数与引进人数的开考比例原则上应达到3:1。报考人数达不到规定比例的，根据引进岗位急需紧缺的需要，由用人单位提出申请，市科学院同意，经2024年使用周转事业编制引进高层次人才工作小组批准后，可适当降低比例，降低比例后仍达不到要求的，此岗位引进名额递减或取消。

　　四、专业能力考核

　　专业能力考核采取面试的方式进行，分为专业技能测试和综合素质面试两部分(满分均为100分)，同场进行，分别计分，主要测试考生专业理论、实务能力、综合分析、言语表达、组织协调等能力。

　　专业能力考核具体时间及地点另行通知。

　　专业能力考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合素质面试成绩×40%。专业能力考核总成绩精确到小数点后两位。总成绩出现并列的，以专业技能测试成绩从高分到低分的顺序排序;专业技能测试成绩也相同的，报经2024年使用周转事业编制引进高层次人才工作小组同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

　　实际参加专业能力考核人数与该岗位拟引进人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行专业能力考核，该岗位应试者的总成绩必须达到75分及以上，方可进入下一环节。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　根据专业能力考核总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位引进人员中按专业能力考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　(二)考察

　　体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟引进人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现引进岗位缺额的，可在同岗位引进人员中按专业能力考核总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　六、公示与聘用

　　市科学院根据专业能力考核、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，并在开封市人力资源和社会保障局官网和开封市科学院官网进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合引进条件的，取消其拟聘用人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市科学院提出聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　七、管理考核

　　本次引进的人才，经专业能力考核、体检、考察、公示后，办理开封市科学院周转事业编制。5年服务期内可以参加开封市内各类机关、企事业单位招聘考试。引进人员在企业服务期满5年，每年考核结果均为合格及以上等次的，可继续留任企业，也可由市委组织部统筹安排，按照相关规定程序择优聘任至市科学院或有编制和岗位空缺的开封市市直事业单位，原则上本人专业与转聘单位的工作职责相适应。

　　引进人员在服务期内考核不合格的，用人单位可以自主决定是否解除协议，同时报市科学院备案。

　　如未满服务年限出现企业破产、转产等情况，由市科学院结合实际情况重新调整服务企业，服务年限累加计算。

　　八、待遇保障

　　(一)工资待遇

　　引进人员在企业服务期间的工资薪酬由企业支付，工资薪酬不低于同等条件事业单位同类专业技术人员标准。