因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)面试

　　对资格复审合格人员，由敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组办公室组织开展面试工作，敖汉旗纪检监察部门进行全程监督。面试时间、地点另行通知，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　对实际到场参加面试人数等于或小于该岗位实际引进计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检环节。

　　面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答。

　　(七)引进人员总成绩的计算

　　面试工作结束后，按照自我评价得分占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩。

　　总成绩=自我评价得分×50%+面试成绩×50%

　　总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序。自我评价得分也相同的，按报名学历高低排序，学历高者优先。报名学历相同的，以报名学历毕业院校最新QS世界大学排名排序，排名高者优先。

　　按总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。

　　(八)体检

　　体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组办公室负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。

　　体检时间地点另行发布，引进人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。

　　引进人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员列为考察对象。

　　(九)考察

　　引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面(政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况)考察，形成书面考察材料报旗人社局。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府官网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　公示结束后，办理聘用手续，签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包含在聘用合同期限内。

　　此次引进人才在敖汉旗最低服务年限为5年。

　　五、纪律和监督

　　(一)引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格;

　　(二)如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。

　　(三)纪检监察部门对“绿色通道”引进人才工作全过程进行监督。

　　六、其他事项

　　(一)报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在“绿色通道”引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。

　　(二)本次“绿色通道”引进高层次人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)未尽事宜请咨询敖汉旗人力资源和社会保障局。人才引进政策咨询电话：0476-4321681(报名期间工作日上午8:30-12:00时，下午14:30-17:30时接受咨询)。