在3：1范围内的应聘人员(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求)，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或招聘单位主管部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　四、考试考核

　　(一)分类考试方法和成绩计算

　　考试根据岗位分类，采取笔试、专业科目测试、面试、心理测试等方式进行。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数的3倍比例确定进入下一轮测试人选(部分岗位入围比例另有要求的，从其要求，详见《岗位表》，招聘人数末位同分则一并进入)，各项测试成绩均采取百分制(保留两位小数)，按一定比例合成总成绩，具体如下：

　　1.D类岗位考试由心理测试、专业面试(试讲、答辩)两部分组成。考核成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

　　2.B类岗位考试由笔试、心理测试、专业科目测试、面试四部分组成，笔试科目为《综合知识和能力素质》;专业科目测试方式为试讲，面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试40%、专业科目测试30%、面试30%的比例计算。

　　3.C类岗位考试由笔试、心理测试和专业面试三部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》;专业面试方式为试讲、答辩。总成绩按照笔试成绩30%，面试成绩70%的比例计算。

　　4.心理测试主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。没有按照通知规定的时间参加心理测试的人员视为主动放弃。

　　5.笔试成绩低于百分制50分不得进入下一轮测试;考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。考试不指定辅导用书。

　　(二)考试的组织实施

　　考试由招聘单位委托市人事考试考工中心组织实施。

　　(三)考试时间及成绩查询

　　笔试时间：2024年8月11日;面试时间另行通知。考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。

　　阅卷结束后，笔试成绩将以百分制的形式在市人事考试考工服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

　　考试时间如遇特殊情况需要调整，将在招聘单位和市人事考试考工服务平台另行发布公告。

　　五、体检、考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并报公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。

　　六、公示及聘用

　　体检、考察合格人员，经审核后在江苏航空职业技术学院网站公示。对公示期满无异议人员，招聘单位向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人自行负责处理。以下情况取消聘用资格：

　　1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

　　2.2024年应届毕业生在2024年12月31日前未取得招聘岗位所要求的学历、学位证书(2024年国(境)外应届毕业生须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证)或在2024年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。