（二）笔试科目

　　职业能力倾向测验及综合应用能力。

　　（三）笔试形式

　　采取闭卷形式进行。内容为公共知识与报考岗位相关的专业知识，不指定大纲和复习材料。考生须凭准考证和有效居民身份证原件(身份证或临时身份证)参加笔试。

　　（四）笔试成绩

　　设置笔试卷面成绩最低合格线为60分，笔试成绩将于笔试后7个工作日内发布，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。笔试成绩即为考试总成绩，笔试成绩并列符合优先聘用政策的优先聘用，否则，采取加试方式确定进入体检程序人选。

　　五、体检

　　（一）按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　（二）体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检费用由考生自理。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）在体检环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的笔试成绩合格的考生中按考生的成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　六、公示

　　根据各招聘单位体检结果确定体检合格人员，经市卫健局领导班子集体研究确定公示对象，在应城市人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　七、备案

　　公示无异议后，市卫健局研究确定拟聘人员并集中报市人社局备案。

　　八、聘用及管理

　　各招聘单位按照有关规定办理聘用手续，确定岗位等级、签订劳动合同（合同期不少于3年）、兑现相应待遇、办理档案迁转等其他手续。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格者，予以正式聘用，聘用人员应当在招聘单位最低服务满3年（含试用期），不合格者，解除劳动合同。新聘用人员身份为编外聘用、合同管理，参加企业职工养老保险。

　　被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，不再递补。

　　九、纪律与监督

　　招聘工作须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。整个招录工作接受纪检监察部门和社会的监督。

　　十、其他事项

　　在招聘各环节中，考生应保持通讯畅通，便于招聘单位以电话等方式通知考生前来补充材料、体检、报到等，在规定的时间期限内未到达的，视为自动放弃。

　　笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　未尽事宜另行公告。

　　咨询电话：市卫健局人事股0712-3266275、3237503

　　附件1应城市2024年度事业单位专项公开招聘合同制工作人员岗位表.xlsx

　　附件2应城市2024年度卫健事业单位专项公开招聘合同制人员报名表.docx

　　应城市人力资源和社会保障局

　　应城市卫生健康局

　　2024年7月11日

　　原标题：应城市2024年度卫健事业单位专项公开招聘合同制工作人员公告

　　文章来源：http://www.yingcheng.gov.cn/gsgg/1892382.jhtml