3.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

　　（二）面试

　　本次人才引进不进行笔试，只进行面试，开考比例为2：1，未达到开考比例的，经用人单位研究，报县委人才工作领导小组同意，可降低开考比例。现场资格审查合格人员全部参加面试，具体时间、地点待通知。医师岗位面试方式为专业问答，主要测试报考岗位所需的专业知识和综合能力素养。其他岗位面试方式为结构化面试，

　　设定面试合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

　　（三）体检和考察

　　1.根据面试成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按成绩从高到低递补一次。

　　2.体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3.体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施。

　　（四）公示

　　拟聘用人员名单经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，在洞口党建网（http://www.dkdj.gov.cn/）、洞口县人民政府网（http://www.dongkou.gov.cn/）上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。对因考察、公示不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再进行递补，所签就业意向协议书无效，取消聘用资格。

　　（五）聘用

　　经面试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期（试用期一年），首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。

　　五、人才引进优惠政策

　　执行《洞口县桔城人才行动计划（试行）》（洞办发〔2020〕1号）、《洞口县促进人才向基层流动实施办法》等文件规定。

　　六、纪律监督

　　1.本次人才引进工作由县纪检监察部门全程监督。

　　2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

　　3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

　　监督举报投诉电话：

　　中共洞口县委组织部12380举报平台：0739-7012380

　　洞口县纪委监委驻洞口县委组织部纪检监察组：0739-7080757

　　考试咨询电话：

　　各引进单位：见附件1

　　中共洞口县委组织部人才组：0739-7234934

　　洞口县人社局专技股：0739-7236379

　　查看附件>>>

　　附件1：2024年洞口县事业单位及国有企业人才引进岗位表.xlsx

　　附件2：2024年洞口县事业单位及国有企业人才引进报名登记表.doc

　　附件3：2024年洞口县事业单位及国有企业人才引进报名信息表.xlsx

　　中共洞口县委组织部