4.递补：因报考人员放弃面试资格而造成招聘职位面试人数达不到招录计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次，递补后仍达不到有效竞争的相应核减招聘岗位计划数，招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。面试实际参考人数未形成有效竞争的岗位设置当轮最低合格分数线70分(含)，未达到合格分数线的不予进入体检环节，该岗位核减计划数。

　　(六)成绩合成和排名

　　1.综合成绩：笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　2.综合成绩计算：考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、结构化面试成绩和综合成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字计分。

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检入围人选。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排序;笔试成绩相同的，按面试成绩进行排序;再相同的加试笔试一次。

　　(七)体检与考察

　　1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时增加毛发检测吸毒史项目，有吸毒史的不予录用。体检医院临时抽取确定。体检费用自理，体检时间及地点另行告知。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

　　2.考察：体检合格人员进入考察程序。考察由招聘事业单位及其主管部门组织实施。考察的重点是应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招聘岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况。

　　对放弃体检资格、体检不合格、体检合格放弃和考察不合格、考察合格放弃所产生的空缺岗位，按该招聘计划综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。

　　五、公示与聘用

　　考试、体检、考察等各阶段工作完成后，将拟聘用人员结果在芷江侗族自治县政府门户网(http://www.chnzj.gov.cn)公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。在拟聘公示过程中若发现报考者不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业编制，按相关政策规定实行试用期。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员在芷江的最低服务年限5年。符合条件的，按照《芷江侗族自治县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》相关规定享受引进人才政策待遇。

　　六、招聘工作纪律

　　1.公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　2.严格工作程序和招聘纪律，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

　　七、其他事项

　　1.考生报名后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项。若因考生未能关注指定网站公告信息或考生电话关机、停机影响自身考试的，造成的一切后果由考生自负。