面试实行结构化面试，满分为100分。面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力等综合素质能力，考察考生的事业心、责任感和岗位适应能力。面试成绩在中国三江人才网上公布。

　　根据各职位招聘名额，按照考生总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以面试成绩由高到低确定名次)等额确定进入体检的人选。面试成绩设置合格分数线，合格分数线为60分。面试成绩未达到合格分数线的，不能进入体检环节。达不到规定比例的，按实际人数进入体检。

　　(三)体检与考察

　　1.体检。

　　时间及地点：面试后通知。

　　体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的标准执行，体检费用由考生自理。因体检不合格及自动放弃等原因出现空缺的，按同一职位考试总成绩由高到低依次进行递补。

　　2.考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、专业素养、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、人岗相适性等相关的情况。考察不合格或自动放弃出现的缺额，按同一职位考试总成绩由高到低依次进行递补。递补人员经体检合格后进入考察。

　　(四)公示

　　由市委政法委对考察合格的人员进行公示，并公布相关监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为5个工作日。举报者以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(五)办理聘用手续

　　1.经考试、体检、考察并公示合格者确定为拟聘用人员，进行岗前培训，培训结束后签订聘用合同(首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月)。试用期按合同约定标准发放工资。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。首次合同期满根据工作需要和个人表现，经考核合格，可以续签合同。

　　2.拟聘用人员在规定时间内未能完整提供办理聘用手续所需相关资料的，取消聘用资格。

　　五、其他事项

　　(一)本次招聘工作人员系合同制聘用人员，不具有公务员、事业及机关工勤编制性质。

　　(二)本次公开招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。市委政法委政治部负责全程监督，并设立监督电话(0831-5959078)，受理举报。

　　(三)招聘过程中有关具体安排、调整、提示等事项，均由市委政法委在宜宾三江人才网(http://www.ybrc128.com/)发布。

　　(四)参加应聘人员，如与原工作单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理，聘用前仍未处理妥善的，取消聘用资格。

　　(五)本次招聘不接收、保管或委托保管个人人事档案。

　　(六)考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果，责任由本人自负。

　　(七)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　招聘咨询电话：0831-5959078。

　　1.中共宜宾市委政法委员会2024年公开招聘工作人员职位表