公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(五)聘用

　　1.事业单位常规引进

　　经公示无异议后，按规定办理聘用手续。由涧西区委人才工作服务中心与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，双方建立人事聘用关系。

　　与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　2.“政录企用”专项引进

　　经公示无异议后，按规定办理聘用手续。由涧西区委人才工作服务中心与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，双方建立人事聘用关系，同时，涧西区委人才工作服务中心、服务企业、拟聘用人员签订三方协议，约定各方的权利、义务、奖惩及日常管理等内容。

　　与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　五、待遇和管理

　　(一)事业单位常规引进

　　1.编制管理。聘用人员最低服务期3年(含试用期1年)。涧西区委编办按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，试用期内纳入涧西区委人才工作服务中心“人才专项编制”管理，由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作，用人单位配合做好引进人才的日常管理和转正考核等工作。试用期满，考核合格正式聘用并纳入各分配单位管理，考核不合格的取消聘用。

　　特别约定：最低服务期内(含试用期)，除组织调整外，个人不得申请调离;对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案;除报考涧西区编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。

　　2.岗位工资待遇。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员(相当正科级工资待遇)执行;博士研究生聘用至专业技术岗位的，且符合岗位任职资格条件的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。

　　3.考核管理。聘用人员纳入涧西区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理，对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升事业单位管理岗位职员等级。

　　(二)“政录企用”专项引进

　　1.编制管理。聘用人员最低服务期为3年(含试用期1年)，其中入企服务2年(含试用期)。涧西区委编办按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，纳入涧西区委人才工作服务中心人才专项编制管理，派驻至服务企业工作。试用期满由涧西区委人才工作服务中心和用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　特别约定：最低服务期内(含试用期)，除组织调整外，个人不得申请调离;对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案;除报考涧西区编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。

　　入企服务已满2年且自愿脱编留企的，不受上述特别约定限制。

　　2.岗位工资待遇。聘用人员服务企业期间，拥有事业单位编制身份，工资社保执行事业单位标准由区财政负担。

　　试用期工资可直接按试用期满后工资确定。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员(相当正科级工资待遇)执行;博士研究生聘用至专业技术岗位的，且符合岗位任职资格条件的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。除此之外，入企服务期间企业可以根据人才发挥作用情况，发放一定的绩效奖励。