笔试时间和地点以准考证上注明的为准。面试时间、地点等将提前在学院网站公布。

　　1.笔试

　　应聘人员凭准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　笔试科目一科，专业技术岗位主要考查公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。笔试总分为100分。笔试设定合格分数线，由学院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　在笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩由高分到低分按1:3的比例(简化程序免笔试岗位按资格审查合格人数)依次确定面试人选，末位两人或多人笔试成绩相同的人员同时进入面试环节;合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘。

　　笔试成绩查询入口将在学院网站公布，考生可以凭本人信息查询个人笔试成绩。

　　2.面试

　　面试主要考察应聘人员的基本素质、专业知识、业务能力、逻辑思维、创新能力等。专业技术岗位面试包含试讲和答辩两个环节(试讲成绩占70%、答辩成绩占30%)，试讲采取现场指定内容的方式进行。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩，采取简化程序免笔试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照考试总成绩排序。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试;采取简化程序免笔试的岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按试讲成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，试讲成绩仍相同的进行加试。

　　面试人员考试总成绩在学院网站(http://www.gyjsxy.com/)公布。

　　(四)考察体检

　　学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。根据学院实际，此次公开招聘先体检后考察，并依次等额组织体检、考察。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　对放弃体检考察或体检考察不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、体检、考察、档案审查合格的拟聘用人员，在山东省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理有关手续，学院和受聘人员按规定确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。