4.开考比例

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。

　　(三)面试

　　1.面试内容

　　面试重在测试应试人员教育教学能力和专业素质，主要以讲课或说课方式进行。面试成绩满分为100分，面试时间为15分钟。

　　2.面试入围比例

　　面试入围比例为1:3，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

　　本次面试设置最低合格分数线70分。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1：1的岗位，划定最低合格分数线为80分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　面试人选出现缺额的岗位，经学校党委研究，报市教育局审批后可按该岗位笔试成绩依次递补。面试前在随州市教育局网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　(四)考试成绩计算

　　笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入总成绩。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩均相同时，则进行面试加试，最终排名根据加试成绩决定。

　　(五)体检、考察

　　1.根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　3.考察工作由随州市教育局和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经学校党委研究，报市教育局审批后可按该岗位综合成绩依次递补。

　　(六)公示及备案

　　1.招聘单位根据体检考察结果报随州市教育局研究确定拟聘人选，经随州市教育局审定后，在随州市教育局网站公示。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报人社部门审核备案。公示时间不少于7个工作日。

　　2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　经人社部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，约定试用期且计入聘期，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

　　报名时取得高级教师职称的，转正后可聘至专技八级岗位;报名时取得一级教师职称的，转正后可聘至专技十级岗位;报名时取得二级教师职称或无职称的，转正后可聘至专技十二级岗位。

　　拟聘用人员必须在2024年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，否则不予聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

　　四、其他事项

　　(一)对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)，视违纪违规情况交相关部门进行处理。监督电话：0722—3590640。

　　(二)在公开招聘所有程序中因本人放弃的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发至招聘单位。招聘中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

　　(三)招聘过程中，应聘人员须认真阅读公告相关要求，仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、联系方式，保持通讯畅通，通讯方式如有变更，应主动告知招聘单位。密切关注在随州市教育局网站上发布的此次公开招聘相关的公告、公示等重要信息(不再另行通知)，避免错失考试和聘用机会。

　　联系电话：随州市教育局0722—3590902;