面试当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩。

　　面试总分100分，如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　4、考生个人总成绩

　　考生个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。体检、考察人员按各岗位招聘职数1:1的比例由高到低依次确定。考生个人总成绩相同时，按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单，笔试成绩仍相同时，加试笔试一次，按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。

　　拟聘用人员的最低合格分数线为考生个人总成绩60分。

　　(四)体检和考察

　　根据个人总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

　　1.体检

　　体检在指定的具有资质的县级医疗机构进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行。

　　体检结束后，向社会公布体检结果，体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县公开招聘领导组提交复检申请，县公开招聘领导组应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》办法进行，采取审查档案、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性、报考资格和档案进行复审或审核。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　体检、考察不合格的不予聘用。因体检、考察不合格及考生自动放弃等原因形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，由县公开招聘领导组会议研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在垣曲县人民政府网站公示7个工作日。如有异议且查证属实的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，经报领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。由用人单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。所有聘用人员最低服务年限五年，试用期一年(包括在五年服务期内)，试用期满考核不合格的，不予聘用。凡招聘人员，必须服从统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

　　(六)岗前培训

　　聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训由县卫健局组织实施。

　　五、其他事项

　　(一)应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负，请应聘者合理安排报名时间。

　　(二)应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。

　　(三)本次公开招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　(四)未尽事宜及特殊情况，由垣曲县2024年公立医院公开招聘医疗专业技术人员领导组负责解释。