面试考官由5-9名具备资质的外地市专家组成。

　　面试工作将全程录音录像。

　　面试时间、地点另行通知，在运城市人事考试网、运城市卫健委官网、运城市中心医院官网发布面试公告。

　　综合成绩及排名于面试工作全部结束当天通过运城市人事考试网、运城市卫健委官网、运城市中心医院官网公布。

　　(五)体检和考察

　　根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，由运城市中心医院组织实施。

　　1、体检有关公告在运城市人事考试网、运城市卫健委官网、运城市中心医院官网公布，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检在三级甲等综合性公立医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2、考察由公开招聘领导组办公室组织实施，要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等材料;未就业的由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。对出具材料有疑义的，公开招聘领导组办公室可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。未在规定时间提供考察材料的，视为自动放弃资格。

　　因主动放弃体检、考察所空缺的招聘名额，按本岗位总成绩由高到低依次递补，递补工作进行一次。体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再进行递补。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在运城市人事考试网、运城市卫生健康委员会官网、运城市中心医院官网公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　(七)聘用

　　公示结果不影响聘用的，办理相关手续。实行试用期制度，试用期满考核合格，按规定程序办理聘用备案手续，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。试用期不少于12个月。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　六、咨询与监督

　　本公告由运城市中心医院公开招聘工作领导组办公室负责解释。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。中共运城市中心医院纪律检查委员会全程进行监督。