未在规定时间参加资格复审的视为自愿放弃

　　（三）面试

　　面试工作由旗人才引进领导小组办公室统一组织，采取结构化面试方式进行。

　　1.面试时间和地点：详见准考证。

　　2.面试方式及成绩：

　　①此次面试采取结构化面试，满分为100分。面试成绩保留小数点后两位小数，同一岗位考生成绩出现并列情况，按小数点后第3位数字高者优先，以此类推。若并列人员分数相同，以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。根据面试成绩按照引进岗位数确定进入下一环节人员。

　　②人才引进评价分数不计入总成绩。

　　③此次面试设置最低分数线60分，低于60分的考生无法进入下一环节。

　　3.面试语种：国家通用语言。

　　4.考官组成：考官组由7人组成，考官一律异地聘请。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。

　　面试工作由纪检监察部门全程监督。

　　（四）体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

　　体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。

　　应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（五）考察

　　考察工作由旗人才引进领导小组办公室负责。考察工作突出政治标准，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

　　一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由旗人才引进领导小组办公室确定后另行公布。

　　应聘人员考察不合格，经旗人才引进领导小组办公室研究确定，可取消其聘用资格。

　　考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　（六）公示

　　根据考察结果，确定拟引进人员名单并予以公示。公示期为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。对公示后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（七）聘用

　　公示无异议后，纳入编制内管理，并办理入职聘用手续。

　　新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(5)对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。

　　六、其他事项

　　(一)引进人员按规定享受人才引进相关优惠政策，具体执行标准以《翁牛特旗人才引进实施办法(试行)》、《翁牛特旗人才引进若干优惠政策(试行)》、《翁牛特旗人才公寓实施办法(试行)》为准。

　　(二)本公告最终解释权归翁牛特旗人才引进领导小组办公室。