通过面试资格确认的考生，可当场领取面试通知单。面试资格确认时，若发现应试者未能按时提供材料、提供材料信息不实或与报名信息不符的，取消其参加面试的资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位参加笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例的，经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额核减直至取消。

　　(2)参加面试人员名单在上街区人民政府网公布。面试的时间、地点以面试通知单为准。参加面试人员需携带有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和面试通知单参加面试，证件不齐全者不允许参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　(3)面试内容。面试采取试讲和答辩相结合的方法进行，满分为100分。体育教师除试讲、答辩外加试专业特长测试(试讲、答辩占面试成绩的60%，专业特长测试占面试成绩的40%)。

　　面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　(4)面试成绩在面试结束时当场宣布。同一岗位需分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩，面试结束时当场宣布面试原始成绩，二次平均法平衡后的面试成绩在上街区人民政府网公布。面试时，如因考生缺考造成该岗位形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室实际参加面试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4.考试总成绩在上街区人民政府网公布。

　　(四)体检和考察

　　1.依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，面试成绩高者进入体检。

　　2.参加体检人员名单在上街区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　3.体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　4.因考生本人自动放弃体检、考察资格或体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，报上街区公开招聘教师工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　四、聘用

　　(一)公示

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在上街区人民政府网公示7个工作日。

　　(二)人员聘用和工资待遇

　　1.公示无异议的人员，应按要求报到并办理相关聘用手续，逾期未报到者视为自动放弃。聘用人员实行劳动合同制管理，与上街区宏达人力资源管理有限公司签订劳动合同。同时实行试用期，试用期六个月，试用期满考核不合格者解除劳动合同。

　　2.工资待遇：除不纳入机构编制管理外，享受正式在编教师同等工资福利待遇。

　　3.用人单位与新聘用人员签订服务协议，新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　4.新聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　五、其他事项

　　(一)研究生专业参考教育部《研究生教育学科专业目录(2022年)》、《研究生人才培养学科目录》;本科专业参考教育部《普通高等学校本科专业目录(2023年版)》。具体专业名称以毕业证书记载为准。

　　(二)上街区人民政府网是上街区2024年面向社会公开招聘教师发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注上街区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。