3.面试形式。面试形式为结构化面试，成绩为百分制，满分100分。当场评分，当场通知考生面试成绩。面试最低合格分数线为60分，低于60分的考生不能进入下一招聘环节。

　　(三)考试成绩计算

　　1.考生总成绩计算方法。面试结束后，按笔试、面试两项成绩计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算方式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　2.成绩公布。由西藏自治区人力资源和社会保障厅公布考生成绩及岗位排名，并通知考生。

　　六、体检、考察

　　1.确定人选。根据考生考试总成绩排序，按照招聘计划1∶1确定参加体检、考察人选。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。

　　2.体检。由西藏自治区人力资源和社会保障厅负责，在指定的医院进行，参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　3.考察。由招聘单位会同西藏自治区人力资源和社会保障厅，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对其资格条件进行复查。

　　4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排序依次递补。

　　七、公示

　　1.经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在西藏自治区人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.xizang.gov.cn/)面向社会公示。

　　2.公示期间如收到问题反映，由西藏自治区人力资源和社会保障厅调查核实。

　　3.对公示反映有问题并查有实据、不符合聘用要求的考生，取消其拟聘资格。

　　4.公示环节出现考生弃权的，可从报考同一岗位的考生中依考试总成绩排序依次递补，并重新公示。

　　八、备案与聘用

　　1.对公示无异议人员，以及有异议但经调查不影响聘用的人员，由西藏自治区人力资源和社会保障厅将人员名单交由湖北省人力资源和社会保障厅通知各地各单位，由各用人单位向当地人社部门申请为拟聘人员办理公开招聘结果审核备案和聘用手续，实行岗位管理，签订聘用合同、约定试用期，并按所聘岗位执行国家和我省规定的薪酬待遇。

　　2.聘用手续应在湖北省人力资源和社会保障厅通知各地各单位之日起1个月内完成。

　　3.聘用人员自接到用人单位报到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

　　九、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　上述安排如因相关原因发生调整的，另行公告或通知。

　　政策咨询电话(岗位条件咨询电话见岗位表)：

　　湖北省人力资源和社会保障厅：027-86656620

　　西藏自治区就业服务中心：0891-6339878 6321797

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　　1.2024年湖北省就业援藏事业单位岗位表

　　2.应聘人员须知

　　湖北省人力资源和社会保障厅

　　西藏自治区人力资源和社会保障厅

　　2024年6月28日

　　原标题：2024年湖北省就业援藏事业单位专项公开招聘工作人员公告

　　文章来源：http://hrss.xizang.gov.cn/xwzx/tzgg/202406/t20240628_423268.html