2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

　　3.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书等材料。招聘入职后，按《岗位表》中岗位等级作为聘用依据。

　　4.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，经学校研究，主管部门核准后保留、核减或取消该岗位计划。

　　五、考核方式

　　采取面试的方式，区分三种岗位进行针对性考核。面试实行百分制，满分为100分，当场评分。

　　（一）教科研人员岗位

　　1.代表作陈述。采取考生现场将自己最具代表性的科研成果进行陈述，主要测查考生的科研能力及科研成果的价值。陈述限时10分钟，满分为70分。

　　2.综合素质考察。采取考生自述和评委提问、考生对答的方式进行，考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度、科研潜能等方面的考察，以及对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分。综合素质考察限时5分钟，满分为30分。

　　（二）专任教师岗位

　　1.教学试讲。采取模拟教学方式进行（无学生），主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。教学试讲限时10分钟，满分为70分。

　　2.综合素质考察。采取考生自述和评委提问、考生对答的方式进行，考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度等方面的考察，以及对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分。综合素质考察限时5分钟，满分为30分。

　　（三）综合管理岗位

　　1.学生工作案例分析。案例分析为学生思想政治教育工作日常案例，面试人员现场抽取题目后即兴作答。限时10分钟，满分为70分。

　　2.综合素质考察。采取考生自述和评委提问、考生对答的方式进行，主要测查考生的政治思想素质；学生事务管理能力；应急处置能力；自我发展能力。限时5分钟，满分为30分。

　　（四）面试总成绩

　　面试环节均实行百分制，满分为100分，当场评分。各岗位面试成绩最低合格控制线为70分；其中，入围面试或实际参加面试人数与招聘岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，最低合格控制线为80分。达到合格线的考生，方能进入下一招聘环节。

　　面试总成绩即为考生总成绩。依考生总成绩从高分到低分排序，若出现考生面试总成绩相同的情况，教科研人员岗位中代表作陈述成绩高者居前，专任教师岗位中教学试讲成绩高者居前，综合管理岗位中学生工作案例分析成绩高者居前。

　　（五）面试考核具体时间、地点和有关要求通过武汉交通职业学院网站（https://www.whtcc.edu.cn/）进行发布。

　　六、体检、考察

　　（一）依考生总成绩排序，按招聘岗位计划数1∶1的比例，确定体检、考察人选。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　七、公示及备案

　　（一）经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉交通职业学院网站（https://www.whtcc.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

　　（二）公示期间如收到问题反映，由学校纪委办公室调查核实。

　　（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。