五、考试

　　考试采取专业技能测试和综合素质面试相结合的方式进行，满分均为100分。

　　(一)专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。

　　专业技能测试由各用人单位及主管部门组织实施，具体时间、地点由用人单位另行通知。

　　根据专业技能测试成绩从高分到低分确定综合素质面试人选，面试人选与拟引进岗位比例一般为3：1，达不到3:1比例的岗位，由用人单位申请、主管部门同意、经开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适当降低比例。

　　(二)综合素质面试。主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力。

　　综合素质面试由开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室组织实施，具体时间、地点另行通知。根据行业特点，开封市卫健系统的考试由开封市卫生健康委员会组织实施。

　　实际参加面试人数与该岗位拟引进人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门提出意见，报开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可进入下一个环节。

　　(三)考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。

　　专业技能测试成绩、综合素质面试成绩、考试总成绩均精确到小数点后两位。各用人单位、主管部门有成绩最低控制分数线的，从其规定。

　　考试总成绩出现并列的，以专业技能测试成绩高的进入下一环节。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在同岗位应试者中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察

　　体检合格的人员进入考察环节，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现拟引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现拟引进岗位缺额的可以递补。

　　七、公示与聘用

　　各用人单位、主管部门根据专业技能测试、综合素质面试情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各用人单位、主管部门提出聘用意见，报开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　被聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位、主管部门进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消其聘用资格。被聘人员服务期不少于三年(含试用期)。用人单位或主管部门对最低服务年限另有规定的，从其规定。

　　八、其他事项

　　1.开封市人力资源和社会保障信息网(http://rsj.kaifeng.gov.cn/)为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站发布，请报考者随时关注网站信息。

　　2.自2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制研究生与全日制研究生，其学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。

　　3.岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》(2022版)执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。