报考人员将报名表(附件2)、报名登记表(附件3)电子档以及其他佐证材料(佐证材料扫描件)放入文件夹并命名“考生姓名+报考岗位名称”，以压缩文件形式发送到《岗位表》相应邮箱报名。

　　报考者只能成功填报1个岗位，如发现报考者同时报名成功2个及以上岗位，招聘单位有权取消其进入下一环节。

　　(二)资格审查

　　现场报考人员资格初审和资格复审同步进行，资格审查合格者方可参加考核招聘。网络报名人员资格初审合格后再进行现场审核。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)考核

　　岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1。

　　考核采取面试方式进行，主要测试应聘者的专业知识、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力和举止仪容仪表等方面的情况。

　　考核时间:2024年8月上旬。

　　考核地点：米易县第一小学校。

　　(四)考核结果运用

　　考核总成绩为100分，面试成绩即为考核总成绩。考核总成绩低于70分者，不得确定为意向人选，不能进入体检环节。招聘岗位形成竞争的，按考生考核总成绩，从高到低确定。最后一名有2人及以上考核总成绩相同的岗位，由招聘单位主管部门统筹组织加试，择优等额确定意向人选。招聘岗位未形成竞争的，意向人选的考核总成绩不低于75分。

　　意向人选自动放弃的，由招聘单位主管部门和人社部门研究确定是否进行递补。拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。

　　(五)考核结果公示

　　考核结束后，由人社部门及时在政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩及排名，公示时间3天。

　　(六)体检

　　体检由米易县卫生健康局统一组织到指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假，隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。所有体检费用由报考者承担。因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，由招聘单位主管部门和人社部门研究确定是否进行递补。

　　(七)考察

　　对体检合格的人员进行全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、个人诚信、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。

　　对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额，由招聘单位主管部门和人社部门研究确定是否进行递补。

　　(八)公示

　　体检、考察合格者在攀枝花市人力资源和社会保障局官网、米易县人民政府门户网站进行公示，公示期为7日。

　　拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(九)聘用

　　考核合格并经公示无异议人员报县人社部门审核后办理聘用手续。