资格复审不合格或考生自动放弃的，该岗位资格复审对象按笔试成绩依次递补（笔试成绩需达合格分数线）。  

　　（3）面试  

　　面试采取百分制，当场评分，当场亮分，当场宣布。面试按电脑计算四舍五入保留两位小数。合格分数为70分，未达到合格分数线不得进入下一环节。  

　　（4）成绩计算

　　如只有面试一个环节，根据面试成绩从高到低确定体检人选。若出现成绩相同且影响到考察考核排名的情况，需单独组织成绩相同者加试一场。

　　若有笔试环节的，需计算总成绩，本着择优录取的原则，总成绩分数不再舍位，以总成绩高者进入体检环节；如总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者进入体检环节，如笔试成绩仍并列的，由公开引才及招聘工作领导组组织加试一场面试，加试面试结果为最终结果。总成绩合格分数线为70分。

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%  。

　　3.体检  

　　按照拟引进名额1:1比例从高分到低分确定体检人选，体检在指定医院进行，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检不合格的，取消引进资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。本环节出现名额空缺时，按总成绩得分情况依照程序从高分到低分依次递补（成绩需达合格分数线）。  

　　4.考察考核  

　　对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察考核，主要采取走访谈话了解、征求意见、审查档案等方式进行。  考察考核不合格或放弃考察考核，出现名额空缺时，按总成绩得分情况依照程序从高分到低分依次递补（成绩需达合格分数线）。

　　5.公示  

　　经体检、考察考核合格的人员，确定为拟引进人选。拟引进人选名单在潞州区政府网站予以公示（公示时间为7个工作日），接受社会监督。  

　　6.聘用  

　　对公示期间无异议的人员，按照程序办理相关聘用手续，落实事业编制。按规定实行试用期制度。被引进人员不按时提交相关手续的，视为放弃。引进人员须在长治市潞州区工作服务满5年，并签订《长治市潞州区引进人才服务期限协议》。服务期内不得通过调动、借调等方式离开聘用岗位。未满服务年限辞职或考录其他行政事业单位的，由聘用单位解聘，取消其事业人员身份，给予相应违约金处罚，视为不诚信行为记入个人诚信档案，5年内不得参加我区各类招录招聘考试。

　　二、公开招聘事业单位工作人员具体公告如下：  

　　（一）招聘计划  

　　此次共招聘事业单位工作人员102名，其中：教育系统92名，医疗卫生系统8名，其他事业单位2名。具体的岗位名额详见《长治市潞州区2024年事业单位公开招聘简章》（以下简称《招聘简章》）附表2  。

　　（二）招聘条件  

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，品行端正；  

　　2.具有招聘单位规定的聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件;  

　　3.报考教育系统和其他事业单位岗位考生应具备本科及以上学历（并具有相应的学位证书），年龄在18周岁以上、30周岁及以下（1993年6月19日以后出生），硕士研究生及以上学历可放宽至35周岁（1988年6月19日以后出生）；

　　4.报考医疗卫生系统岗位考生年龄在18周岁以上、40周岁以下（1983年6月19日以后出生），其中，报考各镇、街道中心卫生院岗位考生年龄在40周岁及以下（1983年6月19日以后出生）；

　　5.报考教师岗位的考生须具有符合《教师资格条例》规定的教师资格证，小学岗位要求小学及小学以上学段且学科要与应聘学科相一致的教师资格证（高中教师资格与中职教师资格相互通用，高中教师资格可以向下融通初中、小学教师资格，初中教师资格可以向下融通小学教师资格）；