（4）报名人员应如实提供岗位所要求的相关材料：

　　①《新干县2024年度事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》（附件2、附件3），未在编在岗人员填写附件2，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件3。

　　②学历学位证书原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》；

　　③本人身份证（正反面）原件及复印件一式两份；

　　④海外留学生还需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件和复印件一式两份；

　　2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。

　　资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其公开招聘资格。

　　3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才公开招聘活动，面试考核由县委人才办和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。

　　当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检；当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。

　　5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟公开招聘的高层次人才，报新干县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

　　五.有关待遇

　　1.事业单位公开招聘高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。

　　2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）人才类别的公开招聘人员，按相应层次人才类别享受相关待遇。

　　其它未尽事宜请咨询新干县人社局，联系电话：13879617416；邮箱：xgrczx@163.com

　　附件1、2024年新干县事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求汇总表.xlsx

　　附件2、新干县2024年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表（一）.docx

　　附件3、新干县2024年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表（二）.docx

　　附件4、学科专业目录汇编.pdf

　　附件5、江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.doc

　　中共新干县委人才工作领导小组办公室

　　新干县人力资源和社会保障局

　　2024年6月19日

　　原标题：新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告

　　文章来源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-16881.html