(三)面试

　　1.面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1：3比例(相对紧缺的岗位等特殊情况，可适当降低为1：2)确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试开考前有3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，面试成绩需达到75分合格线及以上方可进入下一环节。整体面试合格线定为70分。

　　2.资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成，具体时间和地点由主管部门在襄州人事考试网上发布的公告为准。资格复审由招聘单位或其主管部门负责审核把关。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经单位同意，在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。进入资格复审人员均须提供以下相关材料：

　　本人二代身份证、毕业证(或学校开具的2024年应届毕业生证明)、学位证、教师资格证(或《中小学教师资格考试合格证明》和《普通话水平测试等级证书》)原件，并提交复印件、教育部学历证书电子注册备案表、近期1寸免冠登记照片2张(照片背面用圆珠笔写上姓名)。

　　3.资格复审合格的，由襄州区教育局发放《面试通知书》，并由考生签字确认。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。应聘人员未按照通知规定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过规定时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历优先递补，笔试成绩和学历均相同的一并纳入递补人选。资格复审中出现资格条件有异议等特殊情况的，由主管部门(或招聘单位)决定是否符合岗位条件。资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　4.面试公告。参加面试人员名单、领取《面试通知书》时间、面试时间和地点等在襄州区人事考试网提前公布。

　　5.面试形式。高中教师面试采取说课+讲课方式进行，抽取高中某个年级教学内容为说课和讲课内容。音乐、美术、舞蹈等学科增加才艺展示，面试采取说课+才艺展示方式进行，抽取高中某个年级教学内容为说课内容。

　　6.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

　　(四)总成绩计算

　　1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。如出现了前款表述的特殊情况，面试只有1人参加的，其面试成绩必须达到75分以上，否则不得聘用。

　　2、计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)/3×40%;面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。

　　3、服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划(含资教、特岗)、大学生志愿服务西部计划项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为：笔试总成绩=[(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)/3+5]×40%。

　　(五)考试成绩排名规则和并列优先原则

　　考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，优先;笔试、面试成绩都相同时，笔试成绩第一科高的考生排名优先;成绩仍相同时，组织加试。