2.地点：荆门市招生考试局考试大楼3栋。

　　3.测试内容：主要测试岗位所必需的专业知识和技能，题本由市教育局委托第三方负责制作。

　　(二)开考比例界定

　　为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由市教育局按照不低于1:2的比例提出申请，急需、紧缺的岗位按照不低于1:1.5的比例提出申请，报市人社局核准，并通过荆门人事考试网公布岗位计划调整情况。

　　五、面试

　　(一)面试入围人选确定

　　按《岗位表》中规定的面试入围比例和报考岗位依笔试总成绩从高到低确定面试入围人选。笔试成绩设最低合格控制线，最低合格线为60分，低于最低合格控制线的不得进入面试。笔试总成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者，经确认可依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　(二)面试公告发布

　　面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权造成入围人选达不到开考比例的，不再递补。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格分数线控制，最低合格分数线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　(三)面试内容及方法

　　面试以说课方式进行，按照应聘科目与说课科目对应的原则，重在测试考生的教育教学素养，考察考生的专业水平和课堂教学能力。面试总分100分，每个参考对象备课时限不超过20分钟，面试时限不超过10分钟。评委现场考核评分，成绩当场向考生公布并由考生签名确认。

　　六、考试成绩计算

　　笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。

　　七、考察和体检

　　根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

　　(二)考察工作由荆门市教育局负责组织实施。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

　　(三)考生自愿放弃或体检、考察不合格的，可按照考生综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　八、公示和备案

　　(一)荆门市教育局根据考试、考察和体检结果，经领导班子集体研究确定拟聘用人选，报市人社部门统一向社会公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由荆门市教育局报市人社局审核备案。

　　(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　九、聘用

　　经市人社局审核备案后，市教育局统一为新招聘人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。其中，已取得高级职称的教师直接聘为专业技术十级岗;已取得中级职称且任教满10年的教师聘用为专业技术十一级岗，已取得中级职称且任教满5年的教师聘用为专业技术十二级岗;其他教师均聘用为专业技术十三级岗。

　　十、其它事项

　　1.本次招聘过程中有关信息将及时通过荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn/)、荆门市教育局官网(http://jyj.jingmen.gov.cn/)发布公告，请参考对象注意跟踪关注相关招考信息。

　　2.本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。