资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供材料弄虚作假的,一经查实,取消考试或引进资格。
(三)考试(笔试+面试)
资格审查通过人员按相关要求持身份证、考试准考证,到指定地点统一参加考试。考试分笔试和面试,笔试、面试成绩按100分制计算,采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。
报考人数与引进岗位计划数未达到3:1的岗位,笔试成绩须达到本考场所有考生笔试有效成绩的平均分数,方可进入面试环节。面试采取结构化面试的方式开展,根据笔试成绩由高到低排序,按2:1的比例确定面试人选;对面试未形成有效竞争的岗位,面试成绩须达到70分才能进入体检、考察程序。综合成绩按照笔试成绩50%、面试成绩50%的权重相加计算,综合成绩相同的以笔试成绩高的排名靠前。
博士研究生不占用此次招聘计划名额,直接面谈后进入考察环节。
(四)体检。根据岗位引进计划数,按考生考试总分从高到低等额确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,另增加毒品检测项目。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。考生在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。
(五)考察。体检合格者进入考察程序。考察主要突出政治标准,重点考察拟引进人才在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检、考察不合格或自愿放弃产生的空缺岗位不再递补。
(六)公示。引进工作各阶段结果均在张家界市武陵源区人民政府网(http://www.zjjwly.gov.cn/)面向社会公示,接受社会各界及考生的监督。拟引进人才名单公示期为7个工作日。公示期间,如发现并查实确有影响引进问题的,取消引进资格,并依规进行处理。
(七)聘用。公示无异议或有异议经查实不影响聘用的,经区委人才领导小组研究,统一安排到武陵源区直相关企事业单位工作,用人单位按相关程序办理聘用手续。
四、政策待遇
1.工资待遇。引进人才统一安排到区委、区政府工作部门的下属企事业单位,按规定约定试用期,在试用期间享受国家规定的有关待遇。
2.津贴补贴。引进人才自正式聘用(含试用期)起,连续三年发放安家费补贴和学位津贴,其中:博士研究生给予4万元的安家费补贴(按3年期限分年度计发,下同),每月3000元的学位津贴;硕士研究生给予2万元的安家费补贴,每月1000元的学位津贴;双一流大学本科生给予2万元的安家费补贴,每月800元的学位津贴。
3.公共保障。参加武陵源区人才引进考试的考生可免费游览武陵源核心景区一次(含景区门票和环保车)。引进人才愿意来我区落户的,优先安排落户;其配偶和未成年子女可随调随迁,配偶原属机关事业单位在职在编人员,符合我区调配条件的,可按有关程序办理调动和聘用手续;子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的,根据本人意愿,可就近安排就读。
五、其他事项
1.报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通,并及时了解招聘部门发布的有关信息,因本人原因影响其招聘考试结果的,由其自行负责。
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