考核由用人单位组织实施，采取技能操作和体质测试相结合的形式进行。技能操作考核满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后两位，当场告知考生。实际参加考核人数与引进计划数形不成有效竞争的岗位，考核成绩低于60分的考生不得确定体质测试对象。

　　对引进计划数为5人及以上的岗位，报名人数与引进计划数之比大于10:1时，加试笔试，按5:1的比例确定技能操作考核人员。笔试成绩满分为100分。加试笔试时考核成绩=笔试成绩*40%+技能操作成绩*60%。不加试笔试的岗位，技能操作成绩即为考核成绩。笔试时间另行通知。

　　排名方法：对同一岗位，按考核成绩由高分到低分进行排名。如同一岗位考核成绩相同，则按照以下方法排名：对设优先条件的岗位，符合优先条件的在前;对加试笔试岗位，技能操作成绩高的在前;对未加试笔试、加试笔试且技能操作成绩相同的岗位，具有执业医师资格(以报名时提交的医师资格证记载为准)的在前，资格等级相同的，取得时间早的在前，取得时间仍相同的，学历(报名时符合岗位要求条件的学历)高的在前。岗位引进计划内末一名考核成绩相同且用上述方法排名仍相同的，加试面试。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱，并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

　　对引进计划数内的人员进行体质测试，测试内容和标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》(国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版)另行确定,测试得分不计入考核成绩。无故不参加体质测试或测试不达标人员，不得进入体检。由此造成的引进岗位缺额，按照考核成绩排名依次等额递补。

　　(四)体检

　　根据考核成绩排名，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员。

　　体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因应聘人员自愿放弃资格、不按要求参加体检或体检不合格而造成的岗位缺额，按照同一代码岗位应聘人员考核成绩排名等额递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　考察原则上在体检结束后15日内进行，考察时间内未提供相关材料的，视为自愿放弃。确因特殊情况需延长考察时间的，由滑县卫生健康系统引进高层次和紧缺专业技术人才工作领导小组研究决定。

　　因自愿放弃考察资格、不按规定参加考察造成的引进岗位缺额，由用人单位决定是否递补。对无递补考察对象或无报名对象的岗位，由用人单位决定是否从其他相同专业岗位参加考核但未进入考察人员中补录。补录坚持“公开、公平、公正、自愿”的原则，由符合条件的考生自愿报名，按照考核成绩从高分到低分择优录取。递补或补录只进行一轮。对因考察不合格造成的引进岗位缺额，不再递补和补录。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟引进人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

　　自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示无异议的人员，由用人单位填写《滑县事业单位公开引进人员备案表》，县卫健委汇总报县委人才工作领导小组办公室备案后办理相关手续。拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，合同期限不低于3年，3年内不得调动工作岗位。聘用人员实行试用期制度，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，情况特殊的，可延长至6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格及编制。聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。