2.资格复审:入闱面试人员须携带报名表(报名系统生成打印后由本人亲笔签名)及岗位要求的其他报名材料原件及1份复印件进行现场资格复审，现场资格复审安排在面试之前进行，现场资格复审的时间、地点另行通知。指定时间未到者视为自动弃权。

　　3.本次招聘实行诚信报考制度,资格审查中对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符者，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　六、考核

　　(一)A01-A02岗

　　1.考核方式：考核采取笔试和试讲的方式进行，笔试和试讲分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核政治素质和岗位所需的相关知识和能力，试讲主要考核专业知识基础、教育教学能力、语言表达等综合素质。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱面试)。

　　对参加笔试人数和岗位招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱试讲。

　　对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　3.递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行试讲(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　4.试讲成绩低于70分者不予聘用。

　　6.笔试、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在江西飞行学院官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。

　　(二)A03-A05岗

　　1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。

　　对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

　　3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　4.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

　　5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西飞行学院官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。

　　七、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(如总成绩相同，则按试讲或结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自行承担，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.因体检、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位应聘者考核总成绩从高分到低分依次递补(考核总成绩需达到70分及以上)。其他情况一律不予递补。

　　八、聘用和待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。