1.确定考核人选

　　面试结束后，根据报考人员的考试综合成绩(考试综合成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选;考生出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高者定为考核人选。面试成绩相同时以“综合分析能力”要素成绩高的确定为进入下一个招聘程序人选，“综合分析能力”要素成绩相同的，依次按照面试评分要素成绩高的确定进入下一个招聘程序人选。

　　2.开展考核工作。

　　着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现对有违纪违法记录或有违背医德医风要求等不合格情形的取消相应资格。出现考核不合格或者放弃情形的，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。

　　(二)体检

　　考核合格的确定为体检人选，应聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检的项目和标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》(桂人社规〔2024〕3号)等执行。

　　考生对体检结论有异议的，可在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。

　　考核、体检中出现不合格的，面试时达到1:3比例开考的岗位，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分重新确定递补人选，递补人选面试成绩须达到60分(含60分)以上;经人社部门核准面试时达不到1:3比例需要开考的岗位，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分重新确定递补人选，递补人选面试成绩须达到70分(含70分)以上。

　　五、合并职位的岗位选择

　　报考合并职位的人员在考核、体检完成后进行岗位选择，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序优先选择岗位。

　　每个考生只能选择一个岗位。岗位选择前放弃的，依次递补，直至合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。岗位选择时须执行任职回避规定。

　　六、公示和聘用审批

　　(一)聘前公示。根据综合面试、考核、体检结果确定拟聘用人选，由靖西市教育局和靖西市人力资源和社会保障局，在百色人才网进行公示，公示期为7日。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的不再递补聘用对象。公示期间有异议的，由主管部门负责调查核实。

　　(二)办理聘用审批手续

　　公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由靖西市人社局和靖西市教育局根据招聘计划按规定程序，办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(三)编制使用及相关待遇

　　此次招聘使用聘用教师控制数，聘用人员名单报机构编制部门备案，不办理入编手续，在聘期间与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。

　　七、招考纪律

　　(一)不诚信报考行为处罚：

　　1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。对违法违规情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。对违反公开招聘纪律的单位和工作人员，视情节轻重按有关规定作出处理。

　　2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。