(二)面试
面试人选在达到笔试成绩合格分数线的报考人员中,根据选聘计划,按照笔试成绩由高到低的顺序确定。面试人选与选聘计划的比例一般为3:1。笔试人员均未达到合格分数线的职位,取消选聘计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试人选。
1.面试公告。报考人员可通过东营市人事考试信息网查看面试公告。
2.资格复审。面试前,各选聘单位将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件、《诚信承诺书》原件、经单位党委(党组)盖章审核的本人近两年工作业绩报告(字数在2000字以内)等。资格复审不合格者,取消面试资格,依次递补符合条件者参加面试。
3.面试组织。面试主要测查应试者履行职位职责所要求的能力素质,综合采取多种方式进行复合型面试,满分为100分。
五、考察和体检
面试结束后,综合成绩按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成,按照小数点后两位数计算综合成绩,尾数四舍五入。选聘机关根据综合成绩由高到低的顺序,确定考察对象。面试人员的面试成绩达到60分以上的,方可确定为考察对象。
考察工作由选聘单位负责,实行差额考察,考察对象与选聘计划人数的比例详见《职位表》。选聘单位派出2名以上正式工作人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察,突出政治标准,重点考察政治理论水平、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察组严格审核干部人事档案,核实事业单位公开招聘登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等),据实形成书面考察材料。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
考生自愿放弃选聘资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,有关情况通报报考人员所在机关组织(人事)部门,并将有关材料存入个人干部人事档案。
考察工作结束后,选聘机关根据考察情况,结合职位要求确定体检人员,并根据《岗位表》公布的体检要求,组织体检人员进行体检。
因考察、体检不合格出现缺额的,选聘机关可报经市公开选聘主管部门同意后,从岗位考察对象中确定递补人选。
六、公示、办理相关手续
选聘单位根据考察情况和岗位要求,按照干部管理权限和人岗相适原则,集体讨论、择优确定拟任职人员,不唯分取人。拟任职人员分别在“灯塔-东营党建在线”(https://www.dongyingdj.gov.cn)和东营市人事考试信息网和原单位进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,选聘单位按照有关规定办理试用手续;对存在影响任用问题的,取消公开选聘资格,并将有关情况通报其所在单位组织(人事)部门。
选聘机关可对公开选聘拟任职人员设置试用期,具体设置情况详见《岗位表》。试用期内,拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变,一般不晋升职务或岗位等级。试用期满后,选聘单位对拟任职人员进行考核。试用期满考核合格的,按照有关规定办理调动、任职手续;考核不合格的,回原单位工作,人员名单报市公开选聘主管部门。
报名期间政策咨询电话:0546—8381630、8387566
报名技术咨询电话:0546—6378681
2024年度东营市市属事业单位公开选聘工作人员有关问题解答.docx
中共东营市委组织部
东营市人力资源和社会保障局
2024年6月
原标题:2024年度东营市市属事业单位公开选聘工作人员公告
文章来源:http://www.dongyingdj.gov.cn/home/article/index/id/29278/cid/175
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