考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺以及考生自动放弃体检、考察形成的岗位空缺，在同职位人员中按综合成绩排名依次等额递补(递补一次)。

　　(五)确定拟引进人选

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，拟引进人选由引才工作领导组集体研究确定。

　　(六)公示

　　拟引进人选在左权县人民政府网站公示5个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、综合成绩、排名等信息。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议，由左权县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者，由用人单位提出意见，按照管理权限报左权县委组织部、左权县人社局批复后，予以解聘。

　　聘用时间自报到之日算起，应届毕业生报到时间应在取得毕业证书之后。

　　拟聘用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同。否则，不予聘用。

　　五、待遇

　　1.引进人才纳入编制、工资管理及待遇保障，按照有关规定执行。

　　2.子女就近入学，本人及配偶的户口根据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。

　　六、管理

　　1.引进的人才须与用人单位签订服务协议，实行聘用合同管理，最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职。

　　2.用人单位负责引进人才的岗前培训、考核管理等工作。

　　七、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)引进人才工作由县纪委监委派驻纪检监察组监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　咨询电话:0354-8621645

　　监督电话:0354-8656535

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　　1.2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才岗位表

　　2.2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

　　3.同意报考证明

　　中共左权县委组织部左权县人力资源和社会保障局

　　2024年6月6日

　　原标题：2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才公告

　　文章来源：http://www.jzzq.gov.cn/zwgkzy/fdzdgknr/tzggzwgk/gggs/content_66981