未就业人员须提供人事档案托管机构出具的档案存放证明。

　　(6)招聘机关要求提供的其他材料。

　　(三)笔试、资格复审、面试

　　本次人才引进考试采取笔试和面试相结合的方式，不设开考比例，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节;同一岗位报名比例不达1:5的，直接进行面试。同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩(笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数)。综合成绩最低合格线为60分(其中笔试成绩最低合格线为60分)。面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，综合成绩不得低于70分。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，一般按面试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序;如面试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按照面试加试成绩排列。

　　1.笔试科目和内容

　　笔试科目内容为与岗位相关的知识点，主要测试应试人员适应岗位要求的综合素质。

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，考试时间限为120分钟。笔试时间、地点、准考证领取另行通知。

　　2.面试

　　(1)拟面试人选确定

　　依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额1:5比例确定拟面试人选，最后一名并列者共同列入拟面试人选，若最终入围人数未达1:5的，按实有人数确定。

　　同一岗位报名比例达1:5及以上的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数1:5的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达1:5的按实有人数确定。同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入资格复审。

　　(2)资格复审。

　　面试前，引才工作领导组组织对拟面试人选进行资格复审。拟面试人选应当在规定时间提供相关材料。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由负责资格审查的机关取消该报考者面试资格，并由主管部门备案。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　资格审查贯穿录用全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消报考资格或者录用资格。

　　资格复审提供资料：

　　应聘人员应携带身份证、笔试准考证和《2024年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并按引进岗位资格要求提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取毕业证和学位证的2024年应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书)、个人档案存档证明、引进条件或岗位要求的资格证等有效证件的原件及复印件，以及引进岗位要求的其他材料。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件;已就业人员须出具单位同意报考证明。

　　(3)面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　①面试采取结构化面试的方式进行。面试总分100分。

　　②面试工作将全程录音录像。

　　③面试成绩于当天公布。

　　面试结束后，根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序，按照按拟引进人数1:1的比例确定体检考察人选。体检和考察由左权县委组织部、左权县人社局共同组织实施。

　　(四)体检及考察

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用自理。