（二）资格审查

　　1.年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在45周岁及以下，即为1979年1月1日以后出生，其他以此类推。各岗位具体要求详见《岗位表》。

　　专业工作经历截止时间为2024年12月31日；毕业证、学位证取得截止时间为2024年12月31日，国外、境外留学人员须于2024年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于2024年12月31日前取得。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

　　2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。

　　六、考试考核

　　本次考核免笔试，采用面试方式进行。学校对应聘人员进行综合考核，采取试讲、面谈、业务考察等方式进行，重点了解应聘人员专业理论素养、学习工作经历、科研成果、教学科研能力、职业规划等，并形成引进或不引进的考核意见。面试时间地点详见有关通知。

　　七、体检、考察

　　（一）依据考核结果，按招聘岗位计划数1∶1的比例，确定进入体检、心理测试及考察人选。

　　（二）体检及心理测试分别由三峡大学指定医院和三峡大学大学生心理咨询中心负责。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用自理。心理测试免费。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）考察工作学校相关单位（部门）负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（四）应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　八、公示及备案

　　（一）体检、心理测试及考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学人才招聘网站上公示7个工作日。

　　（二）公示期间如收到问题反映，由三峡大学纪委（监察专员办公室）调查核实。

　　（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向湖北省人力资源和社会保障厅申请聘用备案。

　　（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　九、聘用

　　（一）经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　十、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　   湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和三峡大学网站（http://rczp.ctgu.edu.cn/）为本次人才引进工作公告发布网站，三峡大学人才招聘网站（http://rczp.ctgu.edu.cn/）为招聘工作情况、相关通知、录用公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。