(3)面试内容

　　①面试内容。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试试题应符合面试特点，宜于考生结合实际发挥出自身的基础能力和水平。

　　②面试形式。面试采取结构化面试，满分为100分。每套试卷3题，每名考生面试时间为15分钟(具体以题本要求为准)。

　　(4)面试办法

　　①考生抽签确定先后顺序。先由各岗位报考考生抽签决定岗位内的面试顺序，再由各岗位的1号考生抽签确定该岗位的面试顺序。

　　②面试打分。每个考场7名考官，7名考官打分中去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。面试分数现场公布，考生签字确认后退场。

　　(5)面试纪律

　　①考生须携带本人身份证参加面试。

　　②面试期间，对考生实行封闭管理。考生不得随身携带手机等通讯工具。若已带入的，应予关闭，并交工作人员统一保管。

　　③本人面试结束后须携带本人物品迅速离场，不得再返回考场及其临近区域。

　　④在面试过程中有严重违纪的，不予录取。

　　四、体检、考察

　　根据考生成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由招聘单位负责。

　　(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，体检费用由应聘人员自理，体检不合格不予聘用。

　　(二)考察内容按照相关规定和实际需要拟定，采取实地走访、个别谈话、查阅档案等方式进行，并对资格条件进行复查。

　　(三)考生自愿放弃，体检或考察不合格的，由招聘单位决定是否递补考生进行体检和考察。

　　五、确定拟聘人员

　　用人单位根据笔试、面试、体检、考察情况，综合研究决定拟聘人员，在随州高新区管委会官方网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。拟聘用人员必须在2024年7月31日前取得毕业证书和学位证书。经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，招聘单位可按照考核成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　六、聘用

　　招聘单位根据考生成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，经公示(公示期不少于7个工作日)无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报人社部门审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

　　经随州市人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　七、其他事项

　　(一)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。招聘工作监督举报电话：0722-3286995。

　　(二)在公开招聘所有程序中因本人放弃的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发至招聘单位。招聘中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

　　(三)招聘过程中，应聘人员须认真阅读公告相关要求，仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、联系方式，保持通讯畅通，通讯方式如有变更，应主动告知招聘单位。密切关注在随州市人力资源和社会保障局和随州高新区管委会网站上发布的此次公开招聘相关的公告、公示等重要信息(不再另行通知)，避免错失考试和聘用机会。