(1)面试由广西区直机关工委党校统一组织实施。面试采用结构化面试+试讲方式进行，结构化面试、试讲满分各为100分，计算各环节成绩时分别按四舍五入保留两位小数。面试成绩=结构化面试成绩×50%+试讲成绩×50%。面试总成绩有未达到60分的，不得确定为考核人选。

　　(2)面试时，同一岗位按先结构化面试后试讲进行。面试总时长为每人50分钟(具体以面试书面通知为准)，同一岗位所有面试人员由同一组面试考官在同一天内完成面试。

　　(3)考生面试成绩及岗位排名在同一考场所有面试人员完成面试后当场宣布。当天面试结束后，在广西机关党建网、广西区直机关工委党校官网公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　5.招聘总成绩计算

　　本次招聘面试成绩即为总成绩。

　　(五)考核  

　　1.面试结束后，广西区直机关工委党校将面试结果报经自治区党委区直机关工委审核后，根据岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入(下同)。

　　比例内末位报考人员的总成绩出现并列时，以结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。比例内末位报考人员总成绩、结构化面试成绩均出现并列时，将按相应岗位类别再次组织末位面试成绩并列人员开展结构化面试，并按高分到低分排序确定考核人选(再次结构化面试的成绩仅作为首次面试末位成绩并列人员按高分到低分排序进入考核的依据，不与首次面试成绩共同排名)。

　　2.考核主要考察考核人选的政治思想表现、道德品质、学术技能水平、报考岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对其人事档案进行复查。因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等导致无法进行有效考核的，达不到拟聘岗位应当具备的条件或者不符合招聘岗位要求的，干部人事档案“三龄两历一身份”重要信息存疑无法认定清楚或存在档案造假行为的，不得确定为拟聘人选。

　　3.自愿放弃考核资格或者考核不合格的，视情况从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位的招聘。

　　4.对考核不合格的，及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，由自治区党委区直机关工委进行复核，并作出复核结论。

　　考核时间另行通知。

　　(六)体检

　　考核结束后，广西区直机关工委党校根据考核结果，经自治区党委区直机关工委审核后，按照岗位计划招聘人数与体检对象1:1的比例确定体检对象，体检在具备相应资质的医疗机构进行，体检费用由报考人员自理。体检标准参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;体检不合格者，不予聘用。

　　体检时间另行通知。

　　考核、体检中出现不合格者，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定递补人员。

　　(七)公示    

　　广西区直机关工委党校根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，经自治区党委区直机关工委审核，择优确定拟聘用人员，并在广西人事考试网、广西机关党建网、广西区直机关工委党校官网上进行公示。公示内容包括招聘单位、招考岗位、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、总成绩、岗位排名及监督电话等。公示期为7个工作日。因无考核、体检合格人选或报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的岗位，在公示中注明。

　　(八)聘用   

　　经公示无异议人员，按规定办理入编和聘用的相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。