三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)资格复审

　　考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。应聘人员须提交下列材料原件和复印件(各1份)：

　　1.学历证书、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书以及岗位要求的其他相关证明材料。

　　2.应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》;需要企业经历的岗位应聘人员还需提供相应的证明材料。留学回国人员提供《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　3.资格复审通过后方可进入考核环节。

　　(二)考核方式

　　考核包括试讲、面试两个环节。

　　1.试讲。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。试讲结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节人员，合格者不足比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.面试。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试按照学校自行制定的面试办法执行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。

　　3.采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩×60%+面试×40%。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定不递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

　　六、招聘政策咨询

　　南京信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-85842218

　　七、招聘工作监督

　　南京信息职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：025-85842007

　　八、招聘工作举报

　　江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省工业和信息化厅

　　举报信箱：sgxtkh@163.com

　　举报电话：025-69652969

　　传真:025-83392413。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

　　举报电话：025-83230723。

　　九、技术支持

　　1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

　　2.报名技术支持电话：025-52616712

　　南京信息职业技术学院

　　2024年6月6日

　　2024年南京信息职业技术学院公开招聘工作人员公告(第一批)岗位信息表.xlsx

　　原标题：2024年南京信息职业技术学院公开招聘工作人员公告（第一批）