1、笔试

　　考核内容不指定教材，主要测试应聘人员的综合素质及岗位相关的专业能力等。

　　笔试时间和地点：以准考证标注的时间、地点为准。

　　笔试成绩可于五个工作日内在南京市玄武区人民政府网查询。

　　2、面试

　　(1)资格复审

　　在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定资格复审人员。若未达到上述比例，则按岗位内笔试合格人数确定资格复审人员名单(笔试合格线为60分)。

　　根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、资格证书及其他任职条件等进行审查。

　　资格复审须携带以下材料：

　　①《考生基本信息表》(于报名系统网站下载打印，手写签名);

　　②本人有效期内身份证原件及正反面复印件;

　　③个人近期免冠证件照一张(2寸);

　　④网上报名时上传的相关材料原件及复印件。

　　资格复审时间、地点：具体以通知为准。

　　资格复审须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格复审通过的应聘者领取面试通知书，缴纳面试费现金90元/人(苏价费函﹝2007﹞146号);不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　通过资格复审进入面试的人员名单将在南京市玄武区人民政府网查询。

　　(2)面试

　　编外教师岗位面试采用综合面试和模拟课堂考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与模拟课堂考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。

　　面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。

　　(四)体检、考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员;如面试成绩仍相同，按模拟课堂考核成绩从高到低的顺序确定参加体检人员;如课堂教学考核成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。根据相关要求，考察对象如存在违法犯罪记录、被列入失信被执行人名单和具有较重、严重交通信用失信记录的，视为考察不合格，取消聘用资格。

　　因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按确定进入体检人员的规则依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市玄武区人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　2、聘用：招聘岗位由南京市玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。普通高等院校2024届毕业生及国(境)外留学人员须于2024年8月1日前获得岗位要求的教师资格证书，普通高等院校2024届毕业生同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

　　3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。

　　薪酬：人均年人力资源成本12-14.8万元(含五险一金及管理费用)。

　　四、有关要求

　　应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　应聘人员须如实填报个人信息，提交的材料应当真实、准确、清晰。凡报考或办理聘用过程中，发现弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。