（四）资格审查对象递补

　　因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　资格审查贯穿考试聘用工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　七、面试

　　（一）面试方式为结构化面试。

　　（二）面试具体时间、地点及相关规定在南县人民政府官网另行公告。

　　（三）面试对象为资格审查合格人员。

　　招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

　　八、成绩合成和排名

　　（一）成绩合成

　　财务管理岗位笔试成绩=公共基础知识×30%+财会知识×70%。

　　其他岗位笔试成绩=公共基础知识×40%+申论×60%。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按百分制计算，均按“四舍五入”保留到小数点后两位数字，并将及时在南县人民政府官网公布。

　　（二）成绩排名

　　成绩排名按同分优先法处理。具体按下列方法依序处理：综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识（申论、财会知识）成绩高者优先；再相同的，以面试不除去最高分和最低分的总成绩排名靠前者优先；再相同的，加试专业基础知识。

　　九、体检和考察

　　（一）体检

　　1.按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，并将毒品检测（毛发检测）纳入体检范围。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（二）考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作要突出政治标准。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人选。

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，经招聘单位集体研究决定，并报主管部门同意，可按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补1次；也可以不予递补，取消招聘计划。

　　十、公示和聘用

　　（一）确定拟聘用人员

　　按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员。

　　（二）公示

　　拟聘用人员名单在南县人民政府官方网站进行公示。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　（三）聘用

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续和编制登记手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。自暂缓做出聘用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。