5.个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及社会实践等情况);

　　6.在职人员应聘的，须有用人权限部门或单位出具的同意报考证明;

　　7.岗位要求的其他材料。

　　上述材料中的各类证件、证明材料均须提供复印件。我院查看原件，留存复印件。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的信息和材料如有弄虚作假或不按要求提供的，医院取消应聘者应聘资格。通过现场资格复审者进入面试。现场资格复审时间、地点和相关要求另行通知。

　　四、考试

　　考试采取面试的方式进行，主要测评应聘人员综合素质、科研水平、专业知识和工作能力等方面。面试通过答辩的方式进行。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试成绩按百分制计算，设面试合格分数线80分。达到面试合格分数线，方可列为考察体检范围人选。面试成绩即为考试总成绩，根据考生总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，重新组织面试。面试等具体事宜另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。

　　五、考察体检

　　考察体检由我院组织，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)体检

　　考察体检人员应在规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　考察由我院根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　考察工作应当在规定的期限内完成，一般不得超过体检结束后90日;情况复杂的，经主管部门批准，可以延长，但延长一般不得超过30日。到规定的完成期限(含延长期限)时，有关审查调查等程序仍未终结的，一般应当终止招聘程序。

　　对因弃权和考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。招聘岗位拟聘用人员公示后，因个人自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、公示聘用

　　经面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在我院官网公示7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、联系方式

　　本次招聘有关重大事项均在济南市第一人民医院官网公布，请应聘人员及时关注查询，同时保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　政策咨询电话：0531-55591891

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