在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　“学历学位证书及相关材料”是指：1.国内院校毕业学生：除学历学位证书外，还应提供从中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)下载的教育部学籍在线验证报告(带二维码)。2.在国(境)外取得学历学位：国(境)外取得学历学位证书、国家教育部留学服务中心认证的学历学位认证书。

　　(二)资格初审

　　根据招聘条件和要求，对报考者基本信息、报考资格以及所提供的材料等进行初审。6月17日前，报考者在我单位网站或本人邮箱查询初审结果和笔试通知书，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　五、考试

　　本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

　　笔试、面试满分皆为100分(无政策性加分)。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩低于80分的，不予聘用。

　　(一)笔试

　　1.笔试范围。笔试主要考察报考岗位的专业知识或岗位职业基本要求，不指定参考教材。

　　2.开考比例。笔试开考比例为资格初审通过人数与招聘岗位人数之比不低于3：1。低于开考比例的，则取消相应岗位。

　　3.笔试时间地点。笔试具体时间地点详见笔试通知书。缺考笔试或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

　　4.笔试成绩公布。笔试结束后3个工作日内，考生在我单位官网或本人邮箱查询本人笔试成绩及排名。对笔试成绩有疑问的报考者，可在公布成绩的2个工作日内通过邮箱或电话申请查分。

　　(二)面试

　　1.面试方式

　　教育综合评价改革研究人员、职业教育评价改革研究人员、高等教育评价改革研究人员3个岗位，面试采取结构化面试方式。

　　评价信息化专业人员(兼数据岗)，面试采取结构化面试加实际操作的方式。

　　面试主要范围包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

　　2.确定参加面试资格审查人员

　　根据各招聘岗位参考人员笔试成绩及招聘名额，从高分到低分按照1:3比例确定入围面试资格审查人员(不足1:3的，按实际人数进入面试)，与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

　　笔试成绩公布后5个工作日内，在我单位官网公布进入面试资格审查人员名单，并通过邮箱发送面试资格审查通知书，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　3.面试资格审查

　　报考者请按照面试资格审查通知书上指定的时间地点，并带上以下材料办理面试资格审查手续：

　　(1)《报名表》2份(请自行打印，并张贴近期2寸免冠证件照片);

　　(2)有效身份证原件和复印件1份;

　　(3)有效的学位证、毕业证原件和复印件1份(持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的报考者，须提供国家教育部留学服务中心认证学历、学位、毕业论文、专业课程成绩单等相关材料);

　　(4)其他与报考资格相关的材料。

　　面审通过，出具《面试通知书》。凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任自负。不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。由此出现的面试空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补。依次等额递补取得面试资格审查的人员，由我单位根据报考人员在《报名表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

　　4.面试时间及地点

　　面试时间及地点详见《面试通知书》。

　　面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证，按规定的时间、指定的地点到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。