若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩由高分到低分依次递补面试资格复审人选(仅递补一次)，不足3:1的按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试工作由昔阳县事业单位公开招聘工作领导组组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在昔阳县人民政府网站(https://www.xiyang.gov.cn/)公布。

　　面试项目分别为：

　　(1)昔阳县中学校教师岗位的面试采用讲课的形式，面试成绩总分100分，主要考察应聘人员的课堂教学能力。

　　讲课内容现场抽取，独立备课60分钟，讲课时间为20分钟，面试成绩总分100分，现场面对考官讲课。讲课教材统一选用昔阳县中学校现用教材，教材自备。未按规定时间、地点参加讲课的，视为自动放弃。

　　(2)其它事业单位招聘岗位面试采取结构化面试的形式，主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质。

　　面试的具体组织、内容、方式及时间安排，由昔阳县人民政府网站(https://www.xiyang.gov.cn/)进行公布。

　　面试工作将全程录音、录像。

　　面试成绩、综合成绩应于当天公布。

　　(四)体检和考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由昔阳县事业单位公开招聘工作领导组组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在原发布公告网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原发布公告网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试综合成绩、排名等信息。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　公示期满无异议的，昔阳县事业单位公开招聘工作领导组负责将本部门拟聘人选报市人社部门批复备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员纳入事业编制，享受事业单位同类人员工资福利待遇。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。被聘用人员在昔阳县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系，如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神疾病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

　　六、公开招聘组织机构

　　为了保证公开招聘工作有序公正进行，成立昔阳县事业单位公开招聘工作领导组。