四、考试

　　考试方式为面试。面试采取考察初试、说课、片段教学和综合测评等一种或多种方式进行，主要考察应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业能力等内容。

　　具体考试方式、内容、时间、地点等根据报名情况确定。

　　根据“好中选优”和“成熟一批、选聘一批”的原则，结合报名情况和实际需求，适时分期分批组织选聘，根据面试情况设置最低录取合格分数线，分类择优聘用。对综合考察特别优秀的名师，经选聘工作领导小组同意后可直接聘用。

　　五、考察体检

　　根据总成绩、分选聘岗位、类别和学科等，按选聘计划数1：2的比例，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按选聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。选聘单位或主管部门负责按有关规定组织考察和体检。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力、工作实绩和选聘期间表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察时，须提交有用人管理权限的部门(单位)出具的同意报考或同意解约的证明。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。选聘单位或其主管部门要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　六、聘用

　　对考试、考察、体检合格的应聘人员，通过青岛西海岸新区政务网(https：//www.xihaian.gov.cn/zwgk/bmgk/jyty/gkml/gsgg/)进行公示5个工作日公示无异议后，事业编制人员按照《青岛市事业单位人员聘用办法》签订聘用合同;控制总量备案管理人员按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)签订聘用合同，工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编人员执行。聘用人员按规定签订合同，约定服务年限不低于10年，实行试用期制度。

　　根据名师的等级和类别、面试成绩、学科需求等情况由高分到低分确定工作岗位。

　　七、待遇

　　选聘的名师，经认定权限部门按认定程序认定符合相应层次条件的，A类可给予总额200万元的补贴;B类可给予总额150万元的补贴;C类可给予总额100万元的补贴;D类可给予总额50万元的补贴。补贴分三年发放(每年发放比例为5：3：2)。按照青岛市和青岛西海岸新区有关规定享受人才住房优惠政策。

　　A、B、C、D类名师条件见《2024年青岛西海岸新区公开选聘名师资格条件、计划表》(附件1)

　　八、纪律

　　公开选聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员严格按照选聘简章、面试方案及有关政策规定执行。如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开选聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开选聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

　　九、有关说明

　　(一)资格审查、考试、考察、体检等在青岛西海岸新区政务网(https：//www.xihaian.gov.cn/zwgk/bmgk/jyty/gkml/gsgg/)公布。应聘人员在应聘期间，应保持联络畅通，及时了解选聘网站发布的选聘信息。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)应聘人员填写报名信息时必须真实、全面、准确，教师资格证书需写明学段。因信息填报不全导致未通过资格审查的，责任自负。因个人提交报考信息不准或不符合报名条件的应聘人员，一经发现，取消应聘资格。

　　(三)选聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;选聘后发现考生隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作或查实提供虚假证件的，取消聘用资格。