十一、现场资格审查

　　1.资格审查时间、地点及相关事宜另行通知。

　　2.现场资格审查对象：考生根据报考同一岗位人员中笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3比例，确定进入资格审查人员名单（末位笔试成绩相同的，一并入围）。

　　3.未按时参加资格审查、放弃资格审查或资格审查不合格，而造成招聘岗位面试人数达不到招录计划1:3比例的，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，末位笔试成绩相同的，一并入围，同一岗位递补不超过2次。

　　4.现场资格审查时，须提供本人亲笔签名的报名表和本人有效居民身份证、学历与学位证书、执业资格证以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。应届生提供学校就业部门盖章的毕业生推荐表原件；取得国外学历学位的，提供已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加现场资格审查；编内人员提供原单位同意报考证明。

　　十二、结构化面试

　　1.时间和地点：现场资格审查合格人员进入面试，具体时间、地点另行通知。

　　2.方式：采取结构化面试的方式进行，现场抽签确定面试顺序，当场公布成绩。面试成绩按“四舍五入”保留小数点后2位数。

　　十三、成绩合成

　　1.总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。

　　2.总成绩按“四舍五入”保留小数点后2位数。

　　3.结构化面试合格分数线为70分（含70分），低于70分的考生不进入体检程序。

　　十四、体检

　　1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1:1的比例，依总成绩从高分到低分确定。不按要求参加体检，视为放弃体检资格。出现体检不合格或者放弃体检资格情形的，则从同一岗位中按总成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补不超过2次）。

　　2.体检参照现行公务员录用标准执行。

　　3.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

　　十五、考察（含资格终审）

　　1.体检结束后，体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括业务能力考察和综合素质考察。业务能力考察由招聘单位安排考察对象进行为期5天的“见习”式考察，重点考察实操能力和业务水平，经综合评定不合格者不进入综合素质考察。综合素质考察按照德才兼备、以德为先的标准和拟聘岗位的要求，对考察对象进行全面考察，考察具体要求参照国家录用公务员有关规定执行。考察合格人员须按要求将档案转入望城区。

　　2.考察不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补不超过2次）。

　　十六、录取、选岗、试用、聘用

　　1.资格终审合格人员即为拟聘人员。

　　2.拟聘人员名单经区卫健局审查，按程序报批后下达聘用通知，并在报名网站公示7个工作日，无异议后办理相关人事手续，聘用人员最低服务年限为5年。

　　3.所有拟聘人员与用人单位签订《聘用合同书》，约定试用期，试用期考核不合格取消聘用；与用人单位签订最低5年服务期（含试用期）的协议。

　　4.对面试后放弃的人员，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区机关事业单位招聘、选调考试。

　　十七、相关规定

　　1.招聘过程中，各环节入围人员名单和有关考务事项、相关手续办理等通知均在望城区政府门户网站（www.wangcheng.gov.cn）公布，不再另行电话和短信通知。各位考生务必密切关注，因自身原因错过重要信息而影响招聘考试的，责任自负。

　　2.拟聘用人员在规定的期限内，不按规定提供档案及相关证件材料办理人事手续到单位报到上班的，视为自动放弃聘用资格。

　　3.在各替补环节中，若总成绩相同的，笔试成绩高者为先。

　　4.本次公开招聘工作在望城区人事工作领导小组的统一领导下，由区人社局牵头，区卫健局具体组织实施，区委编办配合，区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组全程监督。欢迎社会各界予以监督。