2.为保证面试工作顺利开展、面试成绩公平公正，对考生较多的岗位，分组同时开展面试，采用“修正系数法”计算考生的最终面试成绩。具体计算方法说明如下：

　　考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。

　　修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分，公式中计算平均分时，去掉因缺考等因素产生的异常成绩。

　　（四）签订就业协议

　　面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1比例确定签订就业协议人员，由招聘单位与报考人员签订就业协议。就业协议中明确待毕业取得毕业证、学位证以及教师资格证原件或教师资格证编号后（取得相应证件或教师资格证编号截止时间为2024年8月31日）办理聘用手续。

　　对签订协议环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩排序，从高分到低分依次等额递补。

　　（五）体检与考察

　　1．体检由无为市教育局统一组织实施。体检项目和标准按照《关于印发安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。单位负责纪检工作的人员全程参与监督。

　　2．考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

　　对体检、考察环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩排序，从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（六）公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为市人民政府网站上按规定公示7天，对公示无异议人员或公示结果不影响聘用的，履行报批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书原件以及教师资格证原件或编号等材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　聘用人员具体任教学校按照高分优先择岗的原则确定。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　五、工作纪律

　　此次公开招聘工作接受无为市纪委监委驻无为市教育局纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、条件或擅自更改招聘方案造成不良后果的，将宣布此次招聘工作无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　咨询电话：0553-6322645

　　监督电话：0553-6340693

　　附件1：报名资格审查表

　　附件2：2024年无为市教育局面向部分高校优秀毕业生公开招聘岗位计划信息表

　　附件.docx

　　2024年5月17日

　　原标题：2024年无为市教育局面向部分高校优秀毕业生公开招聘教师公告

　　文章来源：https://www.ww.gov.cn/openness/public/6603481/39297349.html