4.教育部学历证书电子注册备案表;

　　5.《报考人员诚信承诺书》(附件3)一份。

　　(二)资格审查。资格审查工作由招聘工作组按照招聘岗位规定的资格条件进行资格审核，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何一个环节发现考生有违纪违规、材料不全、提供虚假信息或不符合招聘条件等情况的，随时取消其应聘资格。

　　(三)面试。招聘工作组根据资格审查情况，通过综合择优比选，按同一岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人选，以电话通知的方式通知入围人选按要求进行面试，未接到电话通知面试的考生，视为没有入围面试资格。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、求职动机匹配性和举止仪表等。面试在招聘会当天进行，具体时间、地点临时选定,以电话通知为准。面试成绩实行百分制，60分以上为合格，面试成绩不合格的考生不得列为签约人选。

　　(四)确定意向人选。根据面试情况，确定意向人选，签订就业意向协议。

　　(五)体检、考察。

　　1.体检。根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。由县教育主管部门会同县人社局及县纪委监委统一组织入围体检人选到县级及以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检参照国家《公务员录用体检通用标准》实施细则及中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)>及<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社规〔2024〕3号)、《关于做好2023年事业单位公开招聘工作人员体检、考核、审批工作的通知》》(河人社发〔2023〕56号)的要求执行，体检费用由考生本人承担。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员从高分到低分依次递补，递补人员出现2人以上(含2人)成绩并列时，由招聘工作领导小组组织通过加试方式确定入围体检人选。

　　2.考察。体检合格的考生作为考察对象，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考察单位参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)、《关于做好2023年事业单位公开招聘工作人员体检、考核、审批工作的通知》》(河人社发〔2023〕56号)的要求执行。按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。

　　考察工作主要是考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。考察不合格或自愿放弃考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员从高分到低分依次递补;递补人员出现2人以上(含2人)成绩并列时，由招聘工作领导小组组织通过加试方式确定入围体检、考察人选。

　　凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的;达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的;以及经有关主管部门确认存在严重违纪违法及失信行为的;如考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，经核实后，不得确定为拟聘用人选。

　　2024年应届毕业生在2024年7月31日前仍无法提供相应岗位学历、学位证书、教师资格证原件者，作为自动放弃聘用处理。