招聘专业的审核一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

　　对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

　　招聘各环节信息及拟聘人员公示在临淄区人民政府网站(http://www.linzi.gov.cn/)发布，应聘人员应注意及时查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的后果，责任自负。

　　(二)取消计划

　　现场报名及资格审查结束后，对最终确定的应聘人数达不到规定面试比例(1:1)的岗位，计划取消并在临淄区人民政府网站(http://www.linzi.gov.cn/)公布。

　　(三)面试

　　本次面试采用结构化面试方式进行，具体时间、地点等安排详见面试通知单，应聘人员须及时关注临淄区人民政府网站(http://www.linzi.gov.cn/)信息。面试设定最低合格分数线70分。

　　(四)成绩计算与排名

　　面试成绩为招聘总成绩。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分确定排名顺序。如出现应聘人员面试成绩相同，则加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。

　　(五)考察和体检

　　根据面试总成绩排名顺序，按招聘计划数1:1的比例确定进入考察体检范围的人员。具体人员名单和考察体检要求在临淄区人民政府网站(http://www.linzi.gov.cn/)公布。

　　考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

　　(六)公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘主管部门在临淄区人民政府网站(http://www.linzi.gov.cn/)事业单位公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。

　　公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　对于符合条件的聘用人员，由区公开招聘主管机关办理相关手续。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。最低服务年限五年，签订合同时按相关规定执行。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

　　考察、体检合格后按照考试总成绩由高分到低分分岗位依次选择所属学校。

　　四、咨询、监督及其他

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。

　　(二)应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

　　(三)应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息;进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。