五、考试内容和方法

　　高层次人才引进采取面试的方式进行，通过报名资格审查的人员进入面试范围。医院根据岗位报名和资格审查情况，对符合招聘条件者不定期启动面试程序。面试由医院统一组织实施，总分为100分，主要考察应聘人员的专业素养、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。总成绩出现并列，进行面试加试，以面试加试成绩确定最终成绩。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线。

　　面试具体时间、地点、方式在聊城市第四人民医院官网(http://www.lcdsrmyy.com/)上另行通知。面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城市第四人民医院官网(http://www.lcdsrmyy.com/)上公布。

　　六、考察体检

　　按照岗位，根据应聘人员成绩，按招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察由医院统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合医院进行，体检工作由聊城市第四人民医院统一组织实施，具体事宜另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按成绩从达到合格分数线的人员中由高分到低分依次等额递补。

　　七、公示聘用

　　考察、体检及其他资格合格的，确定为拟聘用人员，并在聊城市卫生健康委员会官方网站(http://wjw.liaocheng.gov.cn/)和聊城市第四人民医院官网(http://www.lcdsrmyy.com/)上统一进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以书面形式署名直接向医院人力资源部反映。公示发现问题经查属实的，取消聘用资格，其空缺的岗位不再递补。

　　八、其他

　　(一)对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考核、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(二)本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，可咨询电话：0635—2114100。

　　该引进公告由聊城市第四人民医院负责解释。

　　附件1：聊城市第四人民医院2024年高层次人才引进岗位汇总表.xlsx

　　附件2：聊城市第四人民医院2024年高层次人才引进报名登记表.doc

　　附件3：工作经历证明表(同意应聘介绍信).doc